Fondazione Bellisario e cooperativa Iside, nuovo patto tra imprenditoria e donne in uscita dalla violenza

gruppo di associate della Fondazione Bellisario Venezia all'incontro del 28 novembre

[04-12-2017] Una lettera agli uomini e un patto tra le donne: un bel risultato per la Fondazione Bellisario di Venezia che con il suo network di imprenditrici, amministratrici e libere professioniste espressione dei migliori talenti femminili, ha confezionato dopo l’incontro del 28 novembre alla Scoletta dei Calegheri in campo San Tomà.

 

Certe che il percorso di uscita dalla violenza di genere e domestica non possa prescindere da una responsabile e lungimirante condivisione, la ‚Äúlettera agli uomini: sosteniamo la fragilit√†‚ÄĚ voleva mettere qualche punto fermo da condividere, a partire dal riconoscimento di una comune fragilit√† alla base del fenomeno della violenza sulle ¬†donne: ‚ÄúDa un lato una casa sicura, un luogo fisico che consenta loro di riconquistare consapevolezza e sicurezza e che le metta al riparo da ulteriori contatti, vuoi aggressioni fisiche e psichiche. Dall'altro un lavoro che dia loro la possibilit√† di trovare quell'indipendenza economica per programmare il proprio futuro e quello dei figli in modo indipendente senza dover cedere a ricatti che spesso determinano ricongiungimenti fittizi, precursori di ulteriori e aggravati gesti di violenza‚ÄĚ, si legge nella lettera.

 

Casa e lavoro, protezione e affermazione economica sono i due pilastri che possono sottrarre le donne al destino di vittime e condurre il mondo imprenditoriale, di donne e uomini, a condividere un percorso di uscita dalla e contro la violenza. Per questo le donne della Fondazione Bellisario hanno sottoscritto una lettera di intenti con la Cooperativa Iside, che gestisce alcuni centri antiviolenza, a Venezia e Noale, con l‚Äôobiettivo ‚Äúdi fare da collante con le aziende‚ÄĚ e spiegano che qualche passo √® gi√† stato fatto ‚Äúcome Veritas che ha accolto l‚Äôappello per introdurre due donne che sono uscite da un percorso maltrattamento; il Gruppo Aeffe che distribuisce i marchi Moschino, Alberta Ferretti, Philosophy e Pollini che si √® detto disponibile ad assumersi l‚Äôonere di due borse lavoro; un importante albergo di lusso a Venezia che ha accolto il progetto e vuole inserire una donna in un percorso lavorativo‚ÄĚ.

 

‚ÄúLa strada √® quella giusta e del tutto condivisibile ‚Äď afferma la Consigliera di parit√† metropolitana Silvia Cavallarin ‚Äď perch√© solo in una logica di integrazione e collaborazione si possono vincere l‚Äôisolamento e la resistenza al cambiamento con cui si alimenta il fenomeno della violenza sulle donne. √ą un inizio importante al quale come Consigliera intendo contribuire promuovendo lo sviluppo di un clima diffuso sensibile alla responsabilit√† sociale d‚Äôimpresa e al tema della conciliazione vita e lavoro‚ÄĚ.¬†

 

 

CERCA PER ARGOMENTI

non categorizzato (1) 11 ottobre (6) 25 novembre (19) 8 marzo (6) alleanze per la famiglia (15) antiviolenza (50) asili nido (3) attività consigliera (61) azioni positive (32) bambine ragazze (9) bandi (42) centri uomini autori violenza (2) certificazione di parità di genere (5) commissione pari opportunità (7) conciliazione (49) congedi parentali (11) consigliera di fiducia (3) consigliere di parità (16) coronavirus (25) cug comitato unico di garanzia (9) dimissioni maternità paternità (6) diritti umani (9) discriminazione (8) discriminazioni sul lavoro (46) divario di genere (41) divario retributivo (20) elezioni (12) enti locali (98) equamente al lavoro (4) families share (3) femminismo (4) formazione (52) gender pay gap (18) imprenditoria femminile (23) indifesa (3) infografica (11) innovandove (10) ispettorato del lavoro (15) maltrattanti (9) maternità paternità (28) mercato del lavoro (42) normativa (31) occupazione (32) one billion rising (1) pari opportunità (40) parità (13) pon scuola (7) premio lucia bartolini (11) previdenza sociale (3) progetto pari (3) pubblica amministrazione (16) quote rosa (3) regione veneto (101) responsabilità sociale impresa (14) scuola (25) sentenza (1) sessismo (1) smart working lavoro agile (14) spisal (4) sportello donne al lavoro (6) stem (10) stereotipi (2) strutture antiviolenza (46) sviluppo sostenibile (3) tratta esseri umani (3) università (16) violenza sulle donne (74) vittime violenza (21) welfare (26) welfare aziendale (23)